La universidad comunitaria local ayuda a los fabricantes a establecer programas de capacitación para aprendices aprobados por el estado

Chrissy Cooney de LCCC(Preguntas y respuestas con Christin (alias Chrissy) Cooney, coordinadora del programa, Lorain County Community College)

¿Cuándo comenzaron los programas de aprendizaje en LCCC?

LCCC hizo aprendizajes personalizados para empresas individuales, incluido Ford, durante años 30, y todavía lo hace. Sin embargo, el nuevo programa de capacitación en aprendizaje aprobado por el estado cuenta hacia un grado y está registrado y aprobado por el estado, no solo interno de la compañía. El piloto del Condado de Medina, en asociación con Cuyahoga Community College, comenzó en enero 2017 con el primer grupo de estudiantes comenzando su capacitación de aprendizaje en agosto 2017. El próximo trimestre, estarán en máquinas en el Centro de Carreras del Condado de Medina con la enseñanza de la facultad de LCCC y Tri-C. Cada semestre, los aprendices toman un curso a través de Tri-C y un curso a través de LCCC, pero los miembros de la facultad de LCCC viajan a Tri-C para impartir los cursos allí para las compañías piloto del Condado de Medina. Actualmente hay estudiantes compartidos de 15 en el programa con ocho registrados en LCCC y siete registrados en Tri-C. Hemos llevado la colaboración a un nuevo nivel y rompimos barreras entre universidades.

¿Cuál es la diferencia entre un aprendizaje y un aprendizaje aprobado por el estado?

ApprenticeOhio, una división del Departamento de Trabajo y Servicios para la Familia de Ohio, aprueba estos aprendizajes, y estos aprendices deben cumplir con los códigos estrictos. Los estudiantes terminan con una credencial que es portátil a nivel nacional. Los empleadores son reconocidos por mantener altos estándares de capacitación y avance de calidad. LCCC ofrece mucho apoyo para los empleadores, lo que se traduce en una mejor retención del talento calificado.

¿Qué pasantías de manufactura ofrecen?

Actualmente, ofrecemos pasantías en todos los programas en la división de ingeniería, incluyendo energía alternativa, ingeniería de automatización, construcción, fabricación digital, ingeniería electrónica, tecnología de ingeniería, seguridad industrial, ingeniería de fabricación, mecatrónica, soldadura, pero no todas son estatales. -registrado. Estamos tratando de lograr la fabricación digital, seguridad industrial, mecatrónica y soldadura en el programa aprobado por el estado, ya que esos son los campos donde los empleados pueden tener éxito con la capacitación y una tarjeta de oficial, mientras que las otras áreas requieren una licenciatura para trabajar en el campo . La cohorte actual registrada en el estado está en herramienta y morir. Ya hemos presentado seguridad industrial al estado y próximamente enviaremos soldadura y agricultura.

¿Cómo se convierte una empresa en parte de este programa?

Deben firmar como socio con una carta de apoyo y tener un funcionario, o alguien con experiencia equivalente, en su organización por cada aprendiz que esté dispuesto a supervisar la capacitación en el trabajo.

¿Los estudiantes o las empresas participantes cobran?

Estos programas de aprendizaje son beneficiosos para todos: la empresa patrocinadora obtiene empleados calificados y un estipendio de $ 2,500 del estado hasta el 2019 de abril por cada nuevo aprendiz; el aprendiz continúa ganando un salario a tiempo completo mientras sus clases son pagadas por su empleador, lo que significa que no tiene deuda por préstamos estudiantiles y años de ingresos; y Tri-C y LCCC obtienen estudiantes.

Al final, solo le cuesta a una compañía participante aproximadamente $ 2,500 en costos educativos, después del estipendio, desarrollar un empleado de alto potencial en un funcionario habilitado y con licencia del estado. Además, el aprendiz registrado tiene un número de identificación estatal, no solo una certificación universitaria. Entonces, cuando él o ella termina, esa persona es un oficial calificado para trabajar en cualquier lugar de la industria, no solo entrenado en los métodos de esa compañía. Finalmente, el estudiante se graduará con un certificado de un año o un título de asociado que se puede aplicar a la educación superior.

¿Cuánto tiempo duran los pasantías?

El programa de herramientas y matrices actual requiere horas de contacto 780 (en la clase) con el maestro, horas de crédito semestrales de 32 y horas de capacitación en el trabajo de 8,000. Se necesitan aproximadamente 3.5 años para completar el crédito del curso, ya que no hay clases de verano para que los empleados puedan trabajar horas extras durante la temporada alta y luego otros seis meses para completar las horas de trabajo. Entonces, en cuatro años, los aprendices obtienen el "boleto dorado".

¿Qué compañías están participando actualmente?

Doce compañías vinieron a nosotros y dijeron que cada una de ellas traería al menos un empleado para que la clase funcionara. Corrimos con estudiantes de 15 en esta primera cohorte que actualmente trabaja para Automation Tool & Die, Clamco, Atlantic Tool & Die, Shiloh Industries y Superior Roll Forming.

¿Cómo ayudas a las empresas patrocinadoras?

Como la mayoría de los equipos de recursos humanos no tienen tiempo para administrar un aprendizaje en una empresa pequeña o mediana, transferimos la carga de las tareas administrativas a la universidad como patrocinador. Hacemos todos los trámites y trabajamos con el estado.

¿A qué se refiere el acrónimo de RAMP en LCCC?

Retooling Adults in Manufacturing Programs. Básicamente es un acrónimo que usamos para calificar nuestros programas de fabricación reestructurados que ahora tienen credenciales apilables para permitirles a los estudiantes desarrollar su educación y capacitación con un certificado, un título de un año y un título de asociado que luego se puede transferir a un programa de cuatro años. universidad hacia una licenciatura para campos que requieren uno.

¿Tiene actualmente un aula móvil?

Tenemos un remolque de soldadura móvil para ocho estudiantes patrocinado por Lincoln Electric, y Cuyahoga Community College tiene un remolque de fabricación. Alquilamos los trailers entre sí para compartir recursos para servir mejor a nuestros estudiantes.

¿Qué se planea para el futuro?

Como se mencionó, esperamos agregar otras áreas del programa de ingeniería al proceso de capacitación de aprendices registrado en el estado, pero como estamos haciendo bien las manufacturas, nos gustaría agregar tecnología de la información, cuidado de la salud y otras áreas relacionadas con el negocio en asociación con Cuyahoga Colegio comunitario. Y, SIEMPRE estamos buscando profesores en los oficios que puedan enseñar a tiempo parcial en sus horarios de trabajo.

Nick de los estudiantes en el programa de entrenamiento de aprendices de LCCC
Nick, uno de los aprendices en la primera cohorte con el programa de entrenamiento de aprendices de LCCC / Tri-C

La tienda de metalurgia de cuarta generación trabaja para generar el interés de los estudiantes en la fabricación de carreras

Parte mecanizada de la máquina y de los fabricantes de bebidas
Parte (placa convectora) antes del mecanizado
Parte de la máquina y los fabricantes de bebidas que se está mecanizando
Parte durante el mecanizado
La máquina de bebidas y los fabricantes terminaron la pieza mecanizada
Parte después del mecanizado

En 1904, George Hewlett fundó Cleveland Union Engineering Company en el área de Flats de Cleveland. La empresa se encargó de la fabricación de metales industriales, la soldadura, la fabricación y la construcción de acero. La hija de Hewlett se casó con John Geiger, que es el abuelo del propietario actual, también John Geiger, y el bisabuelo de Jake, que también trabaja para la empresa. En los 1920, comenzó a desarrollar y construir equipos para las industrias de destilación y elaboración de cerveza para limpiar y pasteurizar jarras de leche y botellas de cerveza, de ahí el cambio de nombre de Beverage Engineering. En los 1940, se movió a su ubicación actual en Lakewood Heights Boulevard y cambió su enfoque de máquinas de bebidas a mecanizado para el esfuerzo de guerra, y en 1957 encontró su encarnación actual como Beverage Machine & Fabricators, Inc. ¿Qué significan estos cambios? ¡Adaptabilidad! Y, Beverage Machine ha encontrado su nicho.

Aunque la compañía ya no forma parte de la industria de las máquinas de bebidas, ha continuado su viaje en la industria metalúrgica y ahora máquinas (cortes o acabados) piezas metálicas difíciles de mecanizar hechas de inconel, monel, acero inoxidable y titanio. También tiene máquinas más grandes que pueden manejar piezas más grandes y pesadas (hasta 10 pies de diámetro y 24,000 libras) para las industrias de acero, energía, energía, minería, nuclear, aeroespacial y de defensa. Por ejemplo, hizo un proyecto para SpaceX el año pasado, una compañía que diseña, fabrica y lanza cohetes avanzados y naves espaciales. Beverage Machine también solo maneja piezas únicas y órdenes más pequeñas en lugar de producción de gran volumen. Sus pedidos van desde uno hasta piezas 25 a la vez. Hace cinco años, agregó el corte por chorro de agua a su capacidad, lo que rompió a la empresa con el mecanizado de metales tradicional. Utilizando el chorro de agua, la compañía ha trabajado para empresas de letreros y vidrio y ha trabajado en los premios de vidrio para el Tri-C JazzFest del año pasado. Con una sola pieza de equipo, amplió la capacidad y su base de clientes.

Todos los clientes de Beverage Machine son regionales y solo los atienden los empleados de 16. La empresa principalmente emplea maquinistas y está buscando y está dispuesta a formar a un candidato adecuado. Josh Smith, técnico de chorro de agua de Beverage Machine, dice que el impacto en el problema laboral de hoy comenzó hace años cuando las escuelas eliminaron los programas de taller y se enfocaron en la preparación para la universidad. Ha trabajado para la compañía durante 16 años, y su padre ha sido el gerente de la planta durante 25 años. Él dice: "Cuando fui a la escuela, la percepción fue que JVS [escuela vocacional conjunta] era donde iban los analfabetos y los analfabetos y que todos los que pueden pensar van a la universidad". Dice que en cinco años todos en la industria estarán retirarse, y habrá una escasez de mano de obra calificada. Agrega que la industria tiene que llegar a los estudiantes cuando son 11 o 12 para mostrarles que los trabajos en la fabricación son geniales e innovadores. Con ese fin, comenzó "ThinkSpark", un movimiento de base para crear una fundación en el condado de Lorain para inspirar y orientar a los jóvenes a considerar carreras en manufactura, asociarse con escuelas y conectar a los niños con programas técnicos, para desarrollar un makerspace para jóvenes en el programa, y ​​para crear una competencia robótica similar a los RoboBots de AWT que se lleva a cabo cada abril en Lakeland Community College.

John Geiger relata que la industria manufacturera en el área es saludable, pero que su mayor desafío, que es el mismo para todos los fabricantes, es encontrar mano de obra calificada o incluso mano de obra no calificada que esté interesada en la capacitación técnica. Recientemente, se reunió con representantes de Lorain County Community College para traer estudiantes para un programa de capacitación de aprendices.

Desde el fundador John Geiger a su hijo, John Geiger, un maquinista, a su hijo, John Geiger, un especialista en historia y ventas, a su hijo, John, también conocido como Jake, Geiger, un gerente de negocios, la compañía se ha mantenido en el manos de esta familia capaz durante cuatro generaciones. John dice sobre su negocio: "Hay suficiente necesidad doméstica, y nuestro nicho nos da suficiente trabajo. China no puede atender a estas industrias porque los clientes tienen una dependencia parcial y la necesitan hoy en día ". Él comparte:" Me da satisfacción ver lo que creamos todos los días. Es un resultado tangible ". Su hijo, Jake, agrega:" Es gratificante tener una parte y ver que la parte terminada sale de la tienda ". Como resume Josh Smith," Lo que distingue a John es que puede ver la mayor bueno y una necesidad. Él ve lo que podemos hacer para la próxima generación. No se trata de ganar dinero. Se trata de la familia.

Tienda de bebidas y fabricantes con grúa pórtico
Una de las dos tiendas y la grúa pórtico utilizada para levantar piezas pesadas

El Centro de Excelencia de Manufactura de Cuyahoga Community College trabaja para llenar la brecha de habilidades

Tri-C centro de fabricación de excelencia

En junio, me reuní con Alicia Booker, vicepresidente de fabricación, y Alethea Ganaway, gerente de programas de fabricación de aditivos y la estación de Ideation, de Cuyahoga Community College de la fuerza laboral, la Comunidad y Desarrollo Económico del Metro Campus. Booker dice: "Tomamos un enfoque de sistemas de fabricación y no un enfoque de producto. No sólo nos centramos ocupacionalmente en la necesidad de llenar una brecha, luego tres meses después la necesidad surge de nuevo debido al churn ".

Para este equipo, es todo sobre el desarrollo de la fuerza de trabajo y la creación de una mano de obra calificada. Más de los estudiantes de 3,500 están asistiendo a los programas de la fuerza de trabajo, incluyendo a los jóvenes, adultos interesados ​​en una transición de carrera, los estudiantes que ya tienen un título pero están volviendo a mejorar las habilidades, los adultos mayores interesados ​​en una segunda carrera, , Y los solicitantes de empleo interesados ​​en iniciar una carrera.

Booker se mudó a Ohio hace dos años desde Pennsylvania para aceptar la posición. Ganaway se trasladó del programa de robótica de Tri-C a la fabricación de aditivos para escribir la subvención para financiar el programa. Ahora, dos años después, los frutos de su trabajo están dando sus frutos en el Manufacturing Center of Excellence (MCoE).

Booker dice, "Ofrecemos una marca única de formación - a corto plazo a través de dos años de grado más las oportunidades de transferencia. Las clases se ofrecen en entornos que satisfacen las necesidades de los estudiantes y los clientes - día, tarde, fin de semana, y formatos de bootcamp, formación a tiempo completo y parcial, y ahora podemos ofrecer formación in situ a través de la Unidad de Capacitación Móvil del Banco Ciudadano. Nuestros programas son integrales, ofreciendo exploración y exposición profesional a estudiantes de tan sólo ocho años a través de nuestra Academia Nuts & Bolts, visitas a escuelas intermedias y secundarias (a través de la unidad móvil) y nuestro crédito universitario más la iniciativa K-12 ".

Esto es lo que el impresionante MCoE equipado contiene:Escáner de centro de excelencia de fabricación de Tri-C

  1. Una tienda que alberga equipos CNC
  2. Una línea de sistemas integrados con robots Fanuc que lanzó en junio 2017 (Los estudiantes pueden convertirse en un técnico de producción certificado en ocho semanas, incluyendo la automatización de programas, los PLCs y la inspección visual para el control de calidad).
  3. Un laboratorio de impresión 3D que alberga un escáner Faro y dos impresoras que pueden imprimir dispositivos biomédicos
  4. Una línea de formación de PLC con los sistemas Allen-Bradley y Siemens que se lanzó en agosto 2017 (Los estudiantes pueden obtener una certificación internacional para Siemens Mechatronics Systems, utilizado principalmente por empresas europeas, ya que hay más de 400 empresas alemanas en el noreste de Ohio, Bradley es más común en los Estados Unidos, y algunas empresas, como Ford, utilizan ambos sistemas en diferentes partes de la planta, la línea de entrenamiento incluye una estación de PLC con tableros hidráulicos y neumáticos y un brazo robótico.
  5. Un rover para el entrenamiento de realidad virtual y juegos integrados
  6. Un Fab Lab, un espacio para la colaboración comunitaria e internacional (alberga un aula, un enrutador CNC Techno, una máquina de bordar, un pequeño molino para grabado, prensas de calor para camisetas, sombreros y tazas, un grabador láser y un Cortador de vinilo.)
  7. Una unidad móvil que puede ir a negocios, eventos y escuelas para la enseñanza y oportunidades de demostración en una zona de nueve condados que se lanzó en febrero 2017 (El remolque se adapta a estudiantes 10 e instructores, es WiFi, portátil y software equipado, tiene su propio generador; Tiene tapones para diferentes amperajes y se puede desplegar con equipos eléctricos, de soldadura, CNC, mecánica y 3D.El laboratorio ya ha sido desplegado a la 2017 IndustriaWeek Manufacturing & Technology Conference & Expo, una cumbre de mano de obra, Crestwood Local Schools, y Boys & Girls Club de Cleveland.)

Según Ganaway, “El programa de Fabricación Aditiva no solo incluye la impresión 3D, sino que también enseñamos a los estudiantes a hacer ingeniería inversa de piezas, diseño 2D y 3D, escaneo 3D, inspección y otras tecnologías relacionadas con la fabricación aditiva. La fabricación aditiva no solo está relacionada con la fabricación; Incluye otras disciplinas, también, como la médica. "Algunos de los proyectos incluyen prótesis de impresión 3D para veteranos en VA que están discapacitados".

La universidad ofrece capacitación mediante la cual los estudiantes pueden obtener créditos universitarios y certificaciones de la industria. En el entrenamiento de soldadura, aprenden MIG, TIG y soldadura de varilla. Right Skills Now ofrece a los estudiantes una formación CNC en mecanizado manual y automatizado. Se entrenan en los molinos y tornos CNC de Haas y en las máquinas manuales de Bridgeport. La capacitación en fabricación aditiva de 3D es en diseño digital, y los estudiantes reciben capacitación en múltiples tecnologías de impresión 3D, incluido el uso de impresoras, escáneres y otros equipos 3D disponibles a través de la Estación de Ideación donde pueden trabajar con un enrutador técnico, grabador láser, etc. En mecatrónica, los estudiantes aprenden técnicas mecánicas, eléctricas, de computación y obtienen una comprensión de cómo estos sistemas funcionan juntos. Finalmente, como técnico de producción certificado, los estudiantes están preparados para comenzar oportunidades de carrera en la fabricación y obtener cuatro certificaciones de la industria en áreas de seguridad, procesos de fabricación y producción. Este es un programa de capacitación híbrido que incluye capacitación sobre los equipos de capacitación de sistemas integrados para prepararlos para ocupaciones en manejo de materiales, ensamblaje y producción.

Para mantenerse conectado con la industria, el programa cuenta con varios comités asesores compuestos por profesionales de la industria de la soldadura, mecanizado, eléctrica, mecánica, 3D impresión y transporte. También tienen programas específicos basados ​​en empleadores, incluyendo First Energy, Swagelok y ArcelorMittal, que han asesorado a la universidad sobre programas personalizados que conducen al empleo con sus empresas. Las empresas locales, como Cleveland Job Corps, el Distrito Escolar Municipal de Cleveland, Towards Employment, Boys & Girls Club, Ohio significa Empleo, Ford, General Motors, el Distrito Regional de Alcantarillado del Noreste de Ohio, la Autoridad de Vivienda Metropolitana de Cuyahoga, NASA, Arconic, Charter Steel y Otros, utilizan los servicios del programa.

El programa, dice Booker, ayuda a satisfacer la creciente demanda de mano de obra calificada "trabajando para fortalecer la región apoyando los esfuerzos de nuestros socios y atendiendo las necesidades que escuchamos de los empleadores para una mano de obra calificada. Proporcionamos una respuesta rápida para nuevas habilidades desarrollando nuevos programas y modalidades de entrenamiento. También estamos trabajando con escuelas y organizaciones que sirven a la juventud para mejorar el oleoducto de talento que la industria necesita ". Ella continúa compartiendo que el desafío más común que ella ve que la fabricación enfrenta es" la alineación de destrezas. El impacto de la tecnología en la industria también es un reto, ya que la industria trabaja para mantenerse al día con el crecimiento de la tecnología, y nosotros (como una institución de capacitación) trabajamos para mantenerse al día con las necesidades proyectadas de trabajadores calificados ".

Tri-C centro de fabricación de mecatrónica de excelencia

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Semi carro en la carretera

¿Conoce a alguien 18 años de edad o más que esté buscando una carrera que le ofrece la independencia fuera de un entorno de oficina? Hay una joya justo aquí en Euclides que podría ayudar - Escuela de conducción de camiones de Cuyahoga Community College.

En enero 24, La Cámara de Comercio de Euclides organizó su conversación de café mensual, abierta a miembros de la cámara y de la comunidad, en la Academia de conducción de camiones, cambio de marca en la actualidad como el Centro de Transporte. Los asistentes conocieron al director Ian Wilson, se les dio una breve presentación sobre el programa, y ​​se les dio la oportunidad de experimentar un simulador de entrenamiento de conducción comercial. Dos asistentes desafiaron los caminos virtuales y encuentros con lluvia, niebla, nieve, hielo, ciclistas, automovilistas y otros peligros.

simulador de conducción de camiones en Cuyahoga Community College

Wilson explicó que la universidad se está alejando de ser simplemente una academia de conducción de camiones y empezando a ofrecer programas en la cadena de suministro y logística, así como un programa de tecnología de diesel con el fin de convertirse en un centro de transporte de servicio completo. En la actualidad, los estudiantes pueden obtener una licencia Clase A o B de conducir comercial que les permite conducir un camión lleno, un transportista de coche, un camión de gas y otros, así como un autobús escolar o carretilla elevadora.

Para ayudarle a hacer accesible el aprendizaje, la universidad compró recientemente y modificó un 53 pies semi-camión y el remolque en un remolque móvil para la fabricación de entrenamiento. La mitad del remolque es un salón de clases. La otra mitad es un laboratorio. De esta manera, el colegio puede tomar la clase para los estudiantes que pueden estar trabajando in situ en una planta de fabricación y no son capaces de alejarse por el día. También puede ir a las escuelas para llevar a cabo demostraciones de extensión para los estudiantes de secundaria que puedan estar interesados ​​en una carrera de transporte o de fabricación.

Dice: "En un momento dado, trabajos que acarrean 200,000 están disponibles, en todo el país, y la industria está buscando siempre para los conductores. Transporte por carretera es parte integral de todo lo que hace esta nación. Todo en su casa estaba en un camión en algún momento ".

Como explica Wilson, Cuyahoga Community College ubicado en la academia Euclid, Ohio, como parte de una región de fabricación, con fácil acceso a las coyunturas de transporte, así como los fabricantes locales. La academia ha incluso en camiones equipos de mantenimiento propio departamento de la universidad posee el camino a HGR Industrial Surplus de envío.