La universidad comunitaria local ayuda a los fabricantes a establecer programas de capacitación para aprendices aprobados por el estado

Chrissy Cooney de LCCC(Preguntas y respuestas con Christin (alias Chrissy) Cooney, coordinadora del programa, Lorain County Community College)

¿Cuándo comenzaron los programas de aprendizaje en LCCC?

LCCC hizo aprendizajes personalizados para empresas individuales, incluido Ford, durante años 30, y todavía lo hace. Sin embargo, el nuevo programa de capacitación en aprendizaje aprobado por el estado cuenta hacia un grado y está registrado y aprobado por el estado, no solo interno de la compañía. El piloto del Condado de Medina, en asociación con Cuyahoga Community College, comenzó en enero 2017 con el primer grupo de estudiantes comenzando su capacitación de aprendizaje en agosto 2017. El próximo trimestre, estarán en máquinas en el Centro de Carreras del Condado de Medina con la enseñanza de la facultad de LCCC y Tri-C. Cada semestre, los aprendices toman un curso a través de Tri-C y un curso a través de LCCC, pero los miembros de la facultad de LCCC viajan a Tri-C para impartir los cursos allí para las compañías piloto del Condado de Medina. Actualmente hay estudiantes compartidos de 15 en el programa con ocho registrados en LCCC y siete registrados en Tri-C. Hemos llevado la colaboración a un nuevo nivel y rompimos barreras entre universidades.

¿Cuál es la diferencia entre un aprendizaje y un aprendizaje aprobado por el estado?

ApprenticeOhio, una división del Departamento de Trabajo y Servicios para la Familia de Ohio, aprueba estos aprendizajes, y estos aprendices deben cumplir con los códigos estrictos. Los estudiantes terminan con una credencial que es portátil a nivel nacional. Los empleadores son reconocidos por mantener altos estándares de capacitación y avance de calidad. LCCC ofrece mucho apoyo para los empleadores, lo que se traduce en una mejor retención del talento calificado.

¿Qué pasantías de manufactura ofrecen?

Actualmente, ofrecemos pasantías en todos los programas en la división de ingeniería, incluyendo energía alternativa, ingeniería de automatización, construcción, fabricación digital, ingeniería electrónica, tecnología de ingeniería, seguridad industrial, ingeniería de fabricación, mecatrónica, soldadura, pero no todas son estatales. -registrado. Estamos tratando de lograr la fabricación digital, seguridad industrial, mecatrónica y soldadura en el programa aprobado por el estado, ya que esos son los campos donde los empleados pueden tener éxito con la capacitación y una tarjeta de oficial, mientras que las otras áreas requieren una licenciatura para trabajar en el campo . La cohorte actual registrada en el estado está en herramienta y morir. Ya hemos presentado seguridad industrial al estado y próximamente enviaremos soldadura y agricultura.

¿Cómo se convierte una empresa en parte de este programa?

Deben firmar como socio con una carta de apoyo y tener un funcionario, o alguien con experiencia equivalente, en su organización por cada aprendiz que esté dispuesto a supervisar la capacitación en el trabajo.

¿Los estudiantes o las empresas participantes cobran?

Estos programas de aprendizaje son beneficiosos para todos: la empresa patrocinadora obtiene empleados calificados y un estipendio de $ 2,500 del estado hasta el 2019 de abril por cada nuevo aprendiz; el aprendiz continúa ganando un salario a tiempo completo mientras sus clases son pagadas por su empleador, lo que significa que no tiene deuda por préstamos estudiantiles y años de ingresos; y Tri-C y LCCC obtienen estudiantes.

Al final, solo le cuesta a una compañía participante aproximadamente $ 2,500 en costos educativos, después del estipendio, desarrollar un empleado de alto potencial en un funcionario habilitado y con licencia del estado. Además, el aprendiz registrado tiene un número de identificación estatal, no solo una certificación universitaria. Entonces, cuando él o ella termina, esa persona es un oficial calificado para trabajar en cualquier lugar de la industria, no solo entrenado en los métodos de esa compañía. Finalmente, el estudiante se graduará con un certificado de un año o un título de asociado que se puede aplicar a la educación superior.

¿Cuánto tiempo duran los pasantías?

El programa de herramientas y matrices actual requiere horas de contacto 780 (en la clase) con el maestro, horas de crédito semestrales de 32 y horas de capacitación en el trabajo de 8,000. Se necesitan aproximadamente 3.5 años para completar el crédito del curso, ya que no hay clases de verano para que los empleados puedan trabajar horas extras durante la temporada alta y luego otros seis meses para completar las horas de trabajo. Entonces, en cuatro años, los aprendices obtienen el "boleto dorado".

¿Qué compañías están participando actualmente?

Doce compañías vinieron a nosotros y dijeron que cada una de ellas traería al menos un empleado para que la clase funcionara. Corrimos con estudiantes de 15 en esta primera cohorte que actualmente trabaja para Automation Tool & Die, Clamco, Atlantic Tool & Die, Shiloh Industries y Superior Roll Forming.

¿Cómo ayudas a las empresas patrocinadoras?

Como la mayoría de los equipos de recursos humanos no tienen tiempo para administrar un aprendizaje en una empresa pequeña o mediana, transferimos la carga de las tareas administrativas a la universidad como patrocinador. Hacemos todos los trámites y trabajamos con el estado.

¿A qué se refiere el acrónimo de RAMP en LCCC?

Retooling Adults in Manufacturing Programs. Básicamente es un acrónimo que usamos para calificar nuestros programas de fabricación reestructurados que ahora tienen credenciales apilables para permitirles a los estudiantes desarrollar su educación y capacitación con un certificado, un título de un año y un título de asociado que luego se puede transferir a un programa de cuatro años. universidad hacia una licenciatura para campos que requieren uno.

¿Tiene actualmente un aula móvil?

Tenemos un remolque de soldadura móvil para ocho estudiantes patrocinado por Lincoln Electric, y Cuyahoga Community College tiene un remolque de fabricación. Alquilamos los trailers entre sí para compartir recursos para servir mejor a nuestros estudiantes.

¿Qué se planea para el futuro?

Como se mencionó, esperamos agregar otras áreas del programa de ingeniería al proceso de capacitación de aprendices registrado en el estado, pero como estamos haciendo bien las manufacturas, nos gustaría agregar tecnología de la información, cuidado de la salud y otras áreas relacionadas con el negocio en asociación con Cuyahoga Colegio comunitario. Y, SIEMPRE estamos buscando profesores en los oficios que puedan enseñar a tiempo parcial en sus horarios de trabajo.

Nick de los estudiantes en el programa de entrenamiento de aprendices de LCCC
Nick, uno de los aprendices en la primera cohorte con el programa de entrenamiento de aprendices de LCCC / Tri-C

Deseo que tenía un sofá de cuero cubierto de tapicería de coches de época?

Euclides Tratamiento térmico sofá de cuero

En una previa Blog y "comenzar a ejecutar" columna en The Observer y The Euclid Collinwood Observador, he mencionado cómo John E. Vanas de Euclides Tratamiento térmico compró un poco de la tapicería de cuero interior de Ford Motor Company al Excedente HGR Industrial y lo utilizó para tapizar un sofá.

Vanas dice: "Aquí está el sofá que había cubierto con la tapicería interior de color silla de Ford. Se hizo en Cleveland por el Lincoln Salón Compañía algún tiempo antes de 1964 cuando la empresa cerró. De lo que puedo decir, que tenían su sede en el centro de Williamson edificio. Este edificio se sentó en la Torre clave se ubica actualmente ".

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